Проводя отбор кандидата на должность, в том числе при проведении тестирования, собеседования, необходимо поручать данную обязанность отдельному сотруднику – специалисту по кадровой работе.  Однако не в каждой организации присутствует такой сотрудник. Работа зарубежом предполагает проведение собеседования с кандидатами. Вакансии в Москве в большинстве своем также предполагают данное условие, которое становится обязательным  при приеме на работу, и не важно какую должность он будет занимать (садовник ухаживающий за деревьями в саду или сборщик урожаев который в ручную будет уберать виноград, помидоры или яблоки). Это может быть связано либо с ограниченными финансовыми возможностями, либо, что чаще всего бывает, с не пониманием важности данной структурной единицы в деятельности компании. Поэтому обязанность по проведению собеседования с кандидатами на определенную должность ложится на начальников отделов, а иногда даже и на самих директоров компании. Компьютерные технологии позволяют существенно уменьшить время тестирования, которое является предварительным этапом отбора кандидатов и позволяющее отсеять неподходящих на требуемую должность кандидатов, не соответствующим таким характеристикам как возраст, образование, стаж работы. Кандидаты же, прошедшие предварительный отбор, допускаются к собеседованию.

Общая схема проведения собеседования для работы за рубежом предлагает пункты, которых необходимо коснуться в первую очередь при беседе с кандидатом, так как они позволяют выявить наиболее важные для него ценности.  Также стоит помимо стандартных вопросов задавать и вопросы на отвлеченные темы, что позволит узнать о кандидате немного больше информации, которая будет учитываться ее при окончательном выборе кандидата.

Перечень вопросов, обсуждаемых на собеседовании для работы за рубежом, довольно широк, это может быть мебель шкафы-купе, интерьеры, обустройство дома и т.д . Мы же остановимся на более важных из них.

«Почему вы решили посвятить часть жизни этой сфере деятельности?»

Ответ на данный вопрос позволит узнать о наиболее приоритетных ценностях кандидата. Естественно, что работодателю необходим сотрудник, который сможет работать не только за деньги, но и за создание условий для его самовыражения, сможет найти оптимальное место в коллективе, что позволит ему достигать больших успехов и уметь точнее формулировать цели, которые он будет ставить перед собой. Главным образом необходимо узнать, кто ему посоветовал выбрать профессию, будь это работа за рубежом или привлекательная вакансия в Москве и каковы его планы на краткосрочный и долгосрочный период. Это позволит увидеть объективность его выбора и наличие  у него целей.

«Что вы рассчитываете получить от работы?»

Данный вопрос позволит определить,  к какого рода работе способен кандидат. Если человек старается реализовать себя на рабочем месте, работать в дружном интересном коллективе, получать хорошую зарплату за свой труд, то ему можно поручить развитие уже готовых проектов с целью поиска новых вариантов из продолжения (тип «К»). Данному  специалисту можно даже предложить работу за рубежом, развивая новое направление  в новом регионе. Если же    для кандидата на первом месте стоит зарплата, для него не имеет значения, какой работой заниматься, то ему можно поручить работу по выполнению новых обязанностей, созданию нового проекта, либо замещение на время других сотрудников (тип «ОТ»).  Задав кандидату вопрос о его знакомых и друзей, насколько легко он вливается в новый коллектив, можно спроецировать это на предполагаемые обязанности и сделать соответствующие выводы.                                  

«Какую должность вы бы хотели занять через год менеджером или садовником?»

Ответ на подобный вопрос позволяет определить стиль работы потенциального сотрудника. Если он ответит, что готов работать сам на себя, то в отдел маркетинга он категорически не подойдет, поскольку там необходимо работать в команде. Однако это не означает, что данный кандидат не будет вам полезен. Если в ваших планах предполагается открытие представительств в других регионах, станах, то в этом случае подобный сотрудник подойдет вам как нельзя кстати. Многие сотрудники, которые ставят перед собой амбициозные цели по продвижению по карьерной лестнице, о вакансии в Москве, чаще всего  ориентированы на самостоятельную организацию своей работы. Если человек поймет принципы работы вашей компании, то он сможет стать профессиональным помощником и, возможно, даже вашим преемником.

А в  зависимости от того, какой ответ будет получен, можно более точно сказать, на какой срок лучше всего заключать с ним трудовой договор, в течение которого он сможет эффективно занимать порученную ему вакансию в Москве: по контракту, включить его в штат или определить как внештатного сотрудника. Чаще всего в вакансиях  в Москве указываются, что производится поиск амбициозных представителей филиалов в других регионах. Так что подобные сотрудники очень ценятся.

Статья дополнена 27 ноября 2009 года (не более двух)