На сегодняшний день, только обладая особым разрешением, российский работодатель имеет право взять на работу гражданина другой страны, что регламентируется 13 статьей Федерального Закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Также, важно учитывать, что работать иностранный гражданин может, с дозволением на тот либо иной вид профессиональной деятельности, исключение относится лишь к тем иностранным гражданам, которые все время живут на территории России, в том числе учащиеся российских ВУЗов, политики, журналисты, преподавательские кадры и т. д. Соответствующее разрешение на работу не обязательно быть в наличии у тех компаний, которые совершают монтаж и гарантийное обслуживание оборудования, завезенного из-за границы.

Разрешение на работу в Москве, то есть, визу на привлечение и использование рабочей силы заграничных граждан, с максимальным сроком действия в один год, выдается в уполномоченном городском Управлении про делам миграции. В большинстве случаев, оформление таких бумаг занимает до 4-х месяцев, потому, если имеется необходимость продолжения визы еще на период до одного года, следует начать данную процедуру заблаговременно.

Кроме получения разрешения, сама работа в Одессе подразумевает прием на предприятие иностранных служащих, заказчик работ либо услуг обязан заключить трудовой договор с гражданином другого государства, позаботиться о его регистрации по месту проживания и получении им дозволения на работу, а также осведомить налоговые органы о его привлечении и материально содействовать его выезду из страны по истечению времени сделки. В обязанности работодателя в том числе входит уведомление уполномоченных органов, которые занимаются вопросами внутренних дел, в разе, если произошло прерывание трудового договора.

Пластиковые карточки, которые оформляются иностранным гражданам, когда работодатель проводит оформление разрешения на работу, должны иметь все иностранные граждане, приглашенные на работу, они включают в себе всю основную информацию, как ФИО, дата рождения, гражданство, профессия, период действия, и, цветную фотокарточку своего обладателя.

На разрешение на работу могут не рассчитывать иностранные граждане, которые предоставляют фальшивые либо просроченные документы, имеют непогашенные судимости, наркотическую зависимость или ВИЧ-инфекцию.

Помимо того, предусматривается досрочный разрыв разрешения на работу, в разе, если иностранный гражданин находится за пределами России уже больше полугода, имеет вредное инфекционное заболевание либо представляет угрозу для безопасности российских граждан. Кроме того, иностранный гражданин при расторгнутом контракте имеет право трудоустроиться в другую фирму и продолжать работать, пока не окончится время разрешения на работу.

Иммиграционная служба может представить новому работодателю сведения об иностранном гражданине с целью проверки личности на законное пребывание в Российской Федерации. Данная процедура поможет уйти от штрафных санкций, применяемых, как к владельцу поддельного разрешения на работу, так и к невнимательному заказчику.

Незаконная трудовая миграция и эксплуатация нелегальной иностранной рабочей силы преследуется и сурово наказывается законом РФ. Конечно, требуется тщательно подготовиться и пройти достаточно хлопотную процедуру по легализации иностранной рабочей силы, но в дальнейшем работодатель не будет переживать по поводу нарушения закона, и сможет успешно продолжать свою деятельность. Вопрос трудоустройства иностранных граждан сейчас достаточно актуален, и, государственные органы трудятся над тем, чтобы облегчить саму процедуру легализации.

статья дополнена 27 января 2010 года*