При устройстве на работу, соискатель обязан предоставить работодателю определенный перечень документов. Документы от работника требуются различные, зависит это от гражданства нанимаемого человека, пола и его социального положения и физического состояния и тому подобные.


При заключении между работодателем и работником трудового договора нужны следующие документы от работника:


- паспорт, или другое удостоверение личности, предусмотренное законом;


- трудовая книжка, исключением составляют случаи, если работник устраивается на работу впервые, или в случае, если соискатель устраивается по совместительству;


- государственное свидетельство пенсионного страхования;


- для лиц подлежащих призыву или военнообязанных необходимо предоставить военный билет;


- документ о соответствующем образовании, или документ о соответствующей квалификации, специальных знаниях и подготовки, требующиеся при приеме на определенную должность.


Документы от работника, имеющего гражданство другой страны необходимы: разрешение на работу в РФ, а также необходимо предоставить регистрацию по месту прибытия которые можно оформить и получить в миграционной службе.


В некоторых случаях фирма, которая производит наем сотрудников, может потребовать дополнительные документы от работника. Эти документы могут понадобиться для заключения правомерного договора и последующей его реализации. В отделе кадров организации работодателя могут потребовать следующие виды документов:


- документы о беременности или возрасте детей;


- документы о семейном составе;


- документы, которые могут подтвердить право на дополнительные компенсации и гарантии;


- документы о состоянии здоровья.


Все документы от работника требуются работодателем по соответствию с трудовым кодексом.