Что делать, если на работе задерживают зарплату? На что, мы имеем право в ситуации, когда работодатель задерживает зарплату.

Во- первых, при задержке зарплаты более чем на 15 дней вы вправе приостановить работу. Согласно ч. 2 ст 142 ТК РФ вы имеете на это полное право. Это, так сказать, предупредительные меры для работодателей- пусть знает, что вы не собираетесь этого терпеть. Только нужно письменно известить работодателя о текущей приостановке работы.

Во-вторых, если работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты, вы вправе уволиться, не отрабатывая две недели, как это необходимо, когда работник увольняется в общем порядке по собственному желанию. Последним днем работы считается день, который вы указали в заявлении. Но имейте в виду, что этот день вы должны доработать до конца.

В-третьих, за каждый просроченный день расчета работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования. ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. ( ст 236 ТК РФ). При этом расчет задержанной зарплаты с учетом процентов работодатель должен провести самостоятельно. Если же он отказывается компенсировать вам задержку зарплаты, это можно оспорить в суде. Написать исковое заявление в суд. Защита в суде работников перед работодателем вам полагается по закону.

Важно! В первые же дни задержки заработной платы обращайтесь за помощью в вашу профсоюзную организацию, а если таковой не имеется, идите в комиссию по трудовым спорам и в государственную инспекцию труда с заявлением. Там обязательно помогут сориентироваться.

Статья обновлена 14 мая 2010г*