Многие руководители компаний и работодатели предпочитают использовать труд иностранных граждан на своих компаниях или организациях. Некоторые считают, что специалисты, например, из Европы более квалифицированные и опытные. Но напомним, что в 2013 году КабМин утвердил постановление №437, которое ужесточило порядок выдачи такого документа, как разрешение на работу иностранца. Нововведения усложнили все критерии приема таких сотрудников, что должно было сделать украинских специалистов более востребованными.
Хотя КабМин и ужесточил все критерии приема, но сроки проведения такой процедуры стали куда меньшими, а порядок проведения операции в целом теперь более понятен. Перед его рассмотрением стоит заметить, что лицам, которые рассчитывают построить карьеру в Украине, лучше сразу поинтересоваться,
Сроки оформления
Определить примерные сроки прохождения всей процедуры очень просто. Для этого достаточно будет изучить все основные шаги и этапы на пути к достижению нужного результата. Сперва работодатель обращается в службу занятости и сообщает о наличие свободного рабочего места. По истечении срока в пятнадцать дней после этого можно будет подать заявление о желании принять на работу иностранного специалиста.
После этого специальной комиссии будет выделено пятнадцать дней на просмотр всей документации и изучению оснований для выдачи разрешения на трудоустройство иностранного гражданина. В течение трех дней после принятия решения спецкомиссия должна сообщить о принятом решении работодателю. Также вся информация по запросу дублируется, публикуясь на официальном сайте службы занятости.
Перед тем как утвердить на должность иностранного специалиста, работодателю предложат рассмотреть все имеющиеся в Украине кандидатуры (если такие найдутся) на его открытое рабочее место. Если нет подходящего кандидата, то он снова обращается в органы, где спецкомиссия уже в течение десяти дней должна выдать разрешение на трудоустройство иностранца в Украине. Получается, на всю регистрацию будет потрачено от 40 дней.
Возможные сложности
На первый взгляд процедура выглядит очень простой и понятной. Но не нужно забывать, что все юридические вопросы требуют особых знаний. Работодатели очень часто сталкиваются с проблемами, которые вызваны незнанием в данном вопросе. Это означает, что до начала оформления нужного разрешения, потребуется засесть, чтобы изучить ключевые моменты и особенности. Но многие из работодателей, чтобы облегчить себе жизнь, предпочитают пользоваться услугами специальных юридических компаний. Это позволяет за небольшую сумму денежных средств избавить себя от лишней потери времени и сил, а также отгородиться от неприятных моментов или неудач.
