Российские учёные разрабатывают инновационные материалы для очистки воды от загрязнителей

Группа учёных из Московского физико-технического института (МФТИ) в сотрудничестве с коллегами из Новосибирска разработала уникальные наноматериалы дл...

Исследователи рака разработали новый метод

Исследователи из Шарите—Университетской медицины Берлина разработали метод определения оптимального времени для лечения рака, основываясь на внутренни...

Искусственный интеллект помогает изучить эволюцию самок

Дарвин предполагал, что самцы более разнообразны, поскольку самки выбирают партнеров по их внешности, тогда как Уоллес считал, что основным фактором р...

Исследования показали, что растительные патогены используют фаговые элементы для борьбы с бактериями

Бактериофаги, вирусы, атакующие и уничтожающие бактерии, играют важную роль в регулировании популяций микробов в природе. Новое исследование, проведен...

Технологии позволяют создавать 3D-изображения мозга с субклеточным разрешением

Наблюдение за структурами в мозге человека, независимо от их размера, всегда было мечтой нейробиологов. В новом исследовании, опубликованном в журнале...

Плохое самочувствие? В этом виноват ваш руководитель!

Плохое самочувствие? В этом виноват ваш руководитель!От нрава руководителя зависит самочувствие персонала, по словам научных сотрудников из Испании. Известно, что по характеру люди разные: добрые, злые, грубые и прочее. Кроме того, особую значимость также имеют взаимоотношения с остальными работниками в коллективе, и есть ли система поощрений в компании.

Ученые отмечают, что больше всего в данном случае от характера авторитарного директора затрагивается сердечное здоровье работника и психическое. Для того чтобы доказать собственное предположение экспертам пришлось проанализировать и затем сравнить финансовые траты, которые идут на здравоохранение персонала в фирмах, которыми руководят жесткие начальники либо демократичные.

Чем меньше сотрудник имел возможность корректировать собственный график работы, тем меньше были шансы у него не только повышать квалификацию, но и продвигаться по служебной лестнице по той причине, что нередко имелись проблемы со здоровьем. Чтобы персонал не болел, мало уставал и мог получать новые навыки, поведение руководителя должно быть неформальным насколько это возможно, как и настрой коллектива в каждой организации.


Комментарии:

Оставить комментарий

Ученые выяснили, как улучшить память с п..

По мнению ученых, завершивших комплексное исследование, искусственный сон способствует улучшению памяти и восстановлению сил головного ... подробнее

Японцы смогли создать искусственные лимф..

Ученые из Японии в результате многочисленных проведенных исследований смогли создать искусственные лимфоциты, которые они намерены ... подробнее

Сладкая газировка опасна для жизни..

Ученые провели исследование, целью которого было определение уровня опасности при ее регулярном употреблении. Оказалось, что ежегодно ... подробнее

Все замечания и пожелания присылайте на info@greenrussia.ru.
Зеленая Россия – портал для дачников России. Все права защищены и охраняются законом. © 2007 - 2024.

При использовании материалов сайта, активная ссылка на www.greenrussia.ru обязательна.