Мы сталкиваемся с беспрецедентным уровнем антивакцинной активности»: эпидемиолог Сет Беркли о будущем глобальной иммунизации

Мировая система здравоохранения после пандемии COVID-19 столкнулась с новой угрозой — ростом недоверия к прививкам. Об этом предупреждает один из веду...

Учёные создали универсальную вакцину против птичьего гриппа — она защищает даже от штаммов, которых ещё не существует

Международная группа исследователей представила революционный подход к защите от высокопатогенного птичьего гриппа A(H5) — вируса, который уже не раз ...

Retina e-paper: учёные создали экран с разрешением, неотличимым от реальности

Учёные из Швеции разработали революционный тип экрана, который может полностью изменить технологии виртуальной реальности, микродисплеев и электронных...

Новое исследование: непереносимость глютена связана с взаимодействием кишечника и мозга, а не с самим глютеном

Международная группа учёных пришла к выводу, что так называемая чувствительность к глютену, которой страдает около 10% населения планеты, на самом дел...

Учёные обнаружили нервные компоненты, влияющие на рост опухолей желудочно-кишечного тракта

Австралийские исследователи сделали важный шаг в понимании того, как нервная система способствует развитию рака желудка и кишечника. Команда из Инстит...

Погане самопочуття? У цьому винен ваш керівник!

Погане самопочуття? У цьому винен ваш керівник!Від вдачі керівника залежить самопочуття персоналу, за словами наукових співробітників з Іспанії. Відомо, що за характером люди різні: добрі, злі, грубі та інше. Крім того, особливу значимість також мають взаємовідносини з іншими працівниками в колективі, і чи є система заохочень у компанії.

Учение відзначають, що найбільше в даному випадку від характеру авторитарного директора зачіпається серцеве здоров'я працівника і психічне. Для того щоб довести власне припущення експертам довелося проаналізувати і потім порівняти фінансові витрати, які йдуть на охорону здоров'я персоналу у фірмах, якими керують жорсткі начальники або демократичні.

Чем менше співробітник мав можливість коригувати власний графік роботи, тим менше були шанси у нього не тільки підвищувати кваліфікацію, а й просуватися службовими сходами з тієї причини, що нерідко були проблеми зі здоров'ям. Щоб персонал не хворів, мало втомлювався і міг отримувати нові навички, поведінка керівника має бути неформальним наскільки це можливо, як і настрій колективу в кожній організації.


Комментарии:

Оставить комментарий

Медики нашли альтернативные методы для о..

Почему необходимо очищение лимфатической системы? Отсутствие физических упражнений, дефицит йода, болезни или нерациональная диета ... подробнее

Ученые обнаружили в соке редиса и редьки..

Заболевание щитовидной железы может повлиять на ваш вес, настроение, уровень энергии, холестерин, проблемы с кишечником и т.д. Щитовидная ... подробнее

И все-таки частые разговоры по телефону ..

Постоянные пользователи сотовых имеют наиболее высокий риск развития рака. Полученные выводы основаны непосредственно на новом ... подробнее

Все замечания и пожелания присылайте на info@greenrussia.ru.
Зеленая Россия – портал для дачников России. Все права защищены и охраняются законом. © 2007 - 2025.

При использовании материалов сайта, активная ссылка на www.greenrussia.ru обязательна.